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30萬(wàn)元/個(gè)的一次性資金資助！涼山州州級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地申報(bào)條件、流程及材料編寫
涼山州州級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地申報(bào)條件、材料、流程及獎(jiǎng)勵(lì)政策整理如下，涼山企業(yè)申報(bào)有疑問可咨詢小編
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涼山州州級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地申報(bào)免費(fèi)咨詢：15855157003（微信同號(hào)）
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涼山州州級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地管理辦法
第一章 總則
第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范州級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地（以下簡(jiǎn)稱“州級(jí)基地”）管理，提高資金使用效益，推動(dòng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《四川省國(guó)家級(jí)省級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我州實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法所指高技能人才是具有高超技藝和精湛技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，并對(duì)社會(huì)作出貢獻(xiàn)的技能勞動(dòng)者，主要包括取得高級(jí)工、技師和高級(jí)技師職業(yè)資格或技能等級(jí)證書，以及其他具有相應(yīng)技能水平的高技能人才。
本辦法所指州級(jí)基地是依據(jù)申報(bào)條件要求，經(jīng)屬地人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局或有關(guān)州級(jí)主管部門初審?fù)扑]，州人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同州財(cái)政局組織專家評(píng)審確定的州級(jí)基地。
本辦法所指資金是指州級(jí)配套的財(cái)政支持州級(jí)基地的就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助資金和縣（市）財(cái)政安排的配套資金及行業(yè)企業(yè)支持資金、自籌資金等。
第三條 州級(jí)基地要與涼山經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展密切結(jié)合，根據(jù)涼山區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，圍繞“一核一區(qū)一流域”，全面推進(jìn)“三大強(qiáng)州戰(zhàn)略”，立足涼山特色優(yōu)勢(shì)和培養(yǎng)急需緊缺高技能人才需要組織實(shí)施。
第四條 州級(jí)基地實(shí)施范圍原則上是州內(nèi)以培養(yǎng)中、高級(jí)技能人才為主要目標(biāo)的技工院校、公共實(shí)訓(xùn)基地、大中型企業(yè)技能培訓(xùn)中心以及職業(yè)教育（培訓(xùn)）機(jī)構(gòu)。
州級(jí)基地每2年評(píng)選一次。
第五條 州級(jí)基地應(yīng)聚焦涼山產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，面向企業(yè)職工、在校學(xué)生及其他有職業(yè)技能提升愿望的勞動(dòng)者開展技能研修、技能提升培訓(xùn)等活動(dòng)，培養(yǎng)適應(yīng)我州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的各級(jí)各類高技能人才。同時(shí)承擔(dān)高技能人才考核與評(píng)價(jià)、職業(yè)技能競(jìng)賽、課程研發(fā)、成果交流展示等任務(wù)。
第二章 申報(bào)條件與評(píng)審認(rèn)定
第六條 州級(jí)基地申報(bào)單位應(yīng)符合以下條件：
（一）管理能力
具有較強(qiáng)的管理能力和高效的組織管理體系。單位機(jī)構(gòu)設(shè)置合理，部門職能和教職工崗位職責(zé)明確；已建立規(guī)范的培訓(xùn)管理、財(cái)務(wù)管理、資產(chǎn)管理、風(fēng)險(xiǎn)管理等制度；遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，未發(fā)生違法違規(guī)違紀(jì)事件。
（二）培訓(xùn)能力
培訓(xùn)場(chǎng)所和設(shè)施設(shè)備應(yīng)符合國(guó)家建設(shè)和安全標(biāo)準(zhǔn)。能滿足年培訓(xùn)300名以上高技能人才的需要；具有與經(jīng)濟(jì)發(fā)展急需緊缺高技能人才培訓(xùn)特色專業(yè)（職業(yè)、工種）相匹配的實(shí)訓(xùn)裝備。
院校類申報(bào)單位：面向企業(yè)、學(xué)校和社會(huì)開展職業(yè)技能培訓(xùn)，年培訓(xùn)規(guī)模不少于600人次，其中高級(jí)工及以上培訓(xùn)不低于20%。
企業(yè)類申報(bào)單位：面向企業(yè)、學(xué)校和社會(huì)開展職業(yè)技能培訓(xùn)，年培訓(xùn)規(guī)模不少于300人次，其中高級(jí)工及以上培訓(xùn)不低于20%。
（三）師資隊(duì)伍
院校類申報(bào)單位：建立了完善的師資培養(yǎng)機(jī)制。有科學(xué)合理的師資培養(yǎng)規(guī)劃和實(shí)施方案，重視專業(yè)帶頭人和骨干教師隊(duì)伍建設(shè)；有滿足培訓(xùn)需要且穩(wěn)定的專（兼）職教師隊(duì)伍，師生比不少于1:20；具有企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的教師應(yīng)占教師隊(duì)伍總數(shù)的20%以上；兼職教師人數(shù)不得超過教師總數(shù)的三分之一。
企業(yè)類申報(bào)單位：建立了完善的企業(yè)高技能人才培養(yǎng)機(jī)制。有科學(xué)合理的高技能人才培養(yǎng)規(guī)劃，并納入企業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃，重視高技能人才和技術(shù)帶頭人隊(duì)伍建設(shè)；建立了名師帶徒制度，有滿足培訓(xùn)需要且穩(wěn)定的名師團(tuán)隊(duì)；高級(jí)工及以上技能人才占技能勞動(dòng)力總量比例不少于15%。
（四）校企合作
院校類申報(bào)單位：至少與3家，與3家以上企業(yè)建立了穩(wěn)定的校企合作關(guān)系。
企業(yè)類申報(bào)單位：與3家以上職業(yè)院校（含技工院校）、企業(yè)建立了穩(wěn)定的合作關(guān)系。
第七條 州級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地申報(bào)及認(rèn)定程序：
（一）單位申報(bào)。凡符合申報(bào)條件的單位可按屬地原則向所在縣（市）人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局申請(qǐng)，并向其遞交書面申報(bào)材料。
（二）初審?fù)扑]?？h（市）人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局對(duì)申報(bào)單位的條件、申報(bào)材料的真實(shí)性進(jìn)行審查，并將審查合格的申報(bào)資料及審查意見函報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局，包括：
1.縣（市）人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局的推薦報(bào)告，包括申報(bào)及初審情況、所推薦候選單位申報(bào)材料的真實(shí)性審查情況等。
2.申報(bào)單位需提交的相關(guān)材料：
（1）《涼山州州級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地申報(bào)書》；
（2）《涼山州州級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地實(shí)施方案》；
申報(bào)材料弄虛作假的，一經(jīng)核實(shí)，將取消申報(bào)資格。
（三）基地評(píng)審。
1.評(píng)審原則。評(píng)審遵循“公開、公平、公正”原則。結(jié)合國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定和我州技能人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，按照“條件優(yōu)先、服務(wù)產(chǎn)業(yè)、合理布局、適當(dāng)傾斜”的思路開展評(píng)審工作。優(yōu)先支持高技能人才培養(yǎng)成績(jī)突出的申報(bào)單位，特別是培養(yǎng)成效顯著的技工院校；優(yōu)先支持符合我州產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的基地；適當(dāng)向產(chǎn)業(yè)集中、高技能人才需求量大的地區(qū)傾斜。
2.組建評(píng)審專家組。州人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)申報(bào)情況，遴選相關(guān)專家組成評(píng)審專家組，并確保所有評(píng)審組成員均不來自申報(bào)單位。
3.綜合評(píng)審。州人力資源和社會(huì)保障局、州財(cái)政局組織專家組對(duì)推薦的基地進(jìn)行評(píng)審。專家組經(jīng)審查資料、討論醞釀后，實(shí)名投票表決，以得票數(shù)過半為基準(zhǔn)，按照得票高低順序確定“涼山州高技能人才培訓(xùn)基地”建議名單，其中，票數(shù)相同的，一并進(jìn)入建議名單。若建議名單數(shù)低于申報(bào)通知的控制數(shù)，應(yīng)遵從“寧缺毋濫”原則，以建議數(shù)為準(zhǔn)。
（四）社會(huì)公示?；亟ㄗh名單確定后2個(gè)工作日內(nèi)，由州人力資源和社會(huì)保障局在其門戶網(wǎng)站首頁(yè)“公示公告”欄進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。
（五）公布名單。基地建議名單經(jīng)公示無(wú)異議后，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局黨組會(huì)審議。審議通過后，由州人力資源和社會(huì)保障局、州財(cái)政局聯(lián)合行文，向社會(huì)公布新評(píng)的涼山州高技能人才培訓(xùn)基地名單，并按要求報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳、財(cái)政廳備案。
第三章 支持政策
第八條 對(duì)新評(píng)定的基地，由州級(jí)財(cái)政給予30萬(wàn)元/個(gè)的一次性資金資助。資金從州級(jí)配套的就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助資金中列支。
第九條 州級(jí)基地可作為補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)的承訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
第十條 人力資源社會(huì)保障部門組織開展的高技能人才師資培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)管理人員培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員和質(zhì)量督導(dǎo)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)等活動(dòng)，優(yōu)先安排培訓(xùn)基地的相關(guān)人員參加。
第十一條 優(yōu)先推薦優(yōu)秀州級(jí)基地參與省級(jí)、國(guó)家級(jí)基地評(píng)審，參與各級(jí)各類政府職業(yè)教育、技能人才項(xiàng)目評(píng)選，承擔(dān)各類職業(yè)技能競(jìng)賽和教學(xué)交流展示等活動(dòng)。
第四章 資金使用和管理
第十二條 州級(jí)財(cái)政配套的就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助資金主要用于按實(shí)施方案擬定的技能研修實(shí)訓(xùn)設(shè)備的購(gòu)置改造與維護(hù)、指導(dǎo)教師聘用、培訓(xùn)基礎(chǔ)設(shè)施完善、與教學(xué)活動(dòng)有關(guān)的科研活動(dòng)等方面支出。不得用于基地所在單位職工的差旅費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)、津貼獎(jiǎng)金等與基地?zé)o關(guān)的其他支出。
第十三條 州級(jí)基地所在單位要做好以下資金管理工作：
（一）嚴(yán)格落實(shí)資金管理，按照本單位進(jìn)行基地申報(bào)時(shí)制定的高技能人才培訓(xùn)基地經(jīng)費(fèi)管理實(shí)施細(xì)則，按照相關(guān)財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算的規(guī)定，嚴(yán)格管理財(cái)政補(bǔ)助資金，做到單獨(dú)建賬、?？顚Ｓ?。
（二）行業(yè)、企業(yè)配套支持資金及單位自籌資金足額到位并規(guī)范使用。
（三）基地所在單位嚴(yán)格做到資金到項(xiàng)目、管理到項(xiàng)目、核算到項(xiàng)目。
第五章 基地運(yùn)行成果
第十四條 基地實(shí)施兩年后，應(yīng)形成以下成果：
（一）構(gòu)建完備的培訓(xùn)體系。從培訓(xùn)模式、課程設(shè)置、教材開發(fā)、師資建設(shè)、培訓(xùn)裝備和能力評(píng)價(jià)等方面，構(gòu)建成較為完備、系統(tǒng)的高技能人才培訓(xùn)體系。
（二）形成規(guī)?；嘤?xùn)示范效應(yīng)。通過科學(xué)管理培訓(xùn)基地，增強(qiáng)規(guī)?；?、系統(tǒng)化、個(gè)性化培訓(xùn)高技能人才的能力。其中，院校類累計(jì)開展職業(yè)技能培訓(xùn)不少于1200人次，高技能人才培訓(xùn)規(guī)模不少于120人次。企業(yè)類累計(jì)開展職業(yè)技能培訓(xùn)不少于600人次，高技能人才培訓(xùn)規(guī)模不少于60人次。
（三）總結(jié)技能人才培養(yǎng)規(guī)律?？偨Y(jié)高技能人才培訓(xùn)的基本規(guī)律和科學(xué)方法，提煉高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)和做法，并形成總結(jié)報(bào)告，為基地建設(shè)和規(guī)范化、系統(tǒng)化培養(yǎng)高技能人才提供科學(xué)依據(jù)。
第六章 基地管理
第十五條 州級(jí)基地實(shí)行雙重管理。州人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同州財(cái)政局負(fù)責(zé)檢查評(píng)估和工作指導(dǎo)，對(duì)業(yè)績(jī)突出、管理工作出色的州級(jí)基地優(yōu)先推薦參與省部級(jí)基地評(píng)選；對(duì)連續(xù)三年無(wú)工作成果、管理不善、運(yùn)行存在問題的予以警告、限期整改直至撤銷，并向社會(huì)公告。各縣（市）人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局負(fù)責(zé)對(duì)屬地州級(jí)基地所在單位的日常指導(dǎo)和管理，健全考核、檢查和監(jiān)督制度，定期或不定期對(duì)州級(jí)基地的建設(shè)情況和任務(wù)完成情況進(jìn)行督導(dǎo)。
第十六條 州級(jí)基地從認(rèn)定當(dāng)年起，應(yīng)于每年12月中旬前，分別向州人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局報(bào)送當(dāng)年總結(jié)和次年工作計(jì)劃。
第十七條 州級(jí)基地自出文認(rèn)定之日起，每2年，由州人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同州財(cái)政局組織專家對(duì)基地運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行一次綜合績(jī)效評(píng)估，主要評(píng)估三個(gè)方面內(nèi)容。
（一）基地整體推進(jìn)情況?；厮趩挝皇欠窬邆湎鄳?yīng)的管理能力、培訓(xùn)能力、師資隊(duì)伍、校企合作等條件。申報(bào)方案完成情況和高技能人才培訓(xùn)總體成效。重點(diǎn)專業(yè)（職業(yè)）建設(shè)、設(shè)施設(shè)備升級(jí)更新、校企合作能力提升等方面推進(jìn)情況。
（二）資金使用管理情況。經(jīng)費(fèi)管理實(shí)施細(xì)則制定情況，州級(jí)財(cái)政配套的就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助資金及地方或行業(yè)安排資金使用管理情況。重點(diǎn)評(píng)估州級(jí)財(cái)政配套的就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助資金使用是否?？顚Ｓ谩①Y金是否按申報(bào)用途使用、資金使用程序是否規(guī)范、是否存在違規(guī)擠占挪用資金、是否有具有資質(zhì)的第三方審計(jì)機(jī)構(gòu)出具的經(jīng)費(fèi)使用情況審計(jì)報(bào)告等情況。
（三）基地產(chǎn)出情況。基地階段性目標(biāo)和終結(jié)性目標(biāo)完成情況。基地主要圍繞申報(bào)的《州級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地實(shí)施方案》所列內(nèi)容進(jìn)行評(píng)估，重點(diǎn)評(píng)估申報(bào)專業(yè)（職業(yè)）的高技能人才培訓(xùn)數(shù)量及質(zhì)量，以及通過基地建設(shè)形成的高技能人才培養(yǎng)的規(guī)律性、創(chuàng)新性成果。
第十八條 強(qiáng)化評(píng)估結(jié)果運(yùn)用，對(duì)評(píng)估不合格（所在單位管理混亂、無(wú)較為規(guī)范的培訓(xùn)場(chǎng)所及開展培訓(xùn)所必需的設(shè)備設(shè)施、師資能力不具備、培訓(xùn)規(guī)模嚴(yán)重縮水、財(cái)政補(bǔ)助資金使用不規(guī)范等情況）的州級(jí)基地，視情況給予不超過6個(gè)月的整改期限，整改期滿經(jīng)再次評(píng)估仍達(dá)不到要求的，取消其州級(jí)基地資格。
第七章 附則
第十九條 各縣（市）、部門、企業(yè)（院校機(jī)構(gòu)）可根據(jù)本辦法，結(jié)合本地本單位的實(shí)際情況，制定本級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地實(shí)施管理辦法及細(xì)則。
第二十條 本辦法自印發(fā)之日起施行，有效期5年，由州人力資源和社會(huì)保障局、州財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。
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第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范州級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地（以下簡(jiǎn)稱“州級(jí)基地”）管理，提高資金使用效益，推動(dòng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《四川省國(guó)家級(jí)省級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我州實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法所指高技能人才是具有高超技藝和精湛技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，并對(duì)社會(huì)作出貢獻(xiàn)的技能勞動(dòng)者，主要包括取得高級(jí)工、技師和高級(jí)技師職業(yè)資格或技能等級(jí)證書，以及其他具有相應(yīng)技能水平的高技能人才。
本辦法所指州級(jí)基地是依據(jù)申報(bào)條件要求，經(jīng)屬地人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局或有關(guān)州級(jí)主管部門初審?fù)扑]，州人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同州財(cái)政局組織專家評(píng)審確定的州級(jí)基地。
本辦法所指資金是指州級(jí)配套的財(cái)政支持州級(jí)基地的就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助資金和縣（市）財(cái)政安排的配套資金及行業(yè)企業(yè)支持資金、自籌資金等。
第三條 州級(jí)基地要與涼山經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展密切結(jié)合，根據(jù)涼山區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，圍繞“一核一區(qū)一流域”，全面推進(jìn)“三大強(qiáng)州戰(zhàn)略”，立足涼山特色優(yōu)勢(shì)和培養(yǎng)急需緊缺高技能人才需要組織實(shí)施。
第四條 州級(jí)基地實(shí)施范圍原則上是州內(nèi)以培養(yǎng)中、高級(jí)技能人才為主要目標(biāo)的技工院校、公共實(shí)訓(xùn)基地、大中型企業(yè)技能培訓(xùn)中心以及職業(yè)教育（培訓(xùn)）機(jī)構(gòu)。
州級(jí)基地每2年評(píng)選一次。
第五條 州級(jí)基地應(yīng)聚焦涼山產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，面向企業(yè)職工、在校學(xué)生及其他有職業(yè)技能提升愿望的勞動(dòng)者開展技能研修、技能提升培訓(xùn)等活動(dòng)，培養(yǎng)適應(yīng)我州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的各級(jí)各類高技能人才。同時(shí)承擔(dān)高技能人才考核與評(píng)價(jià)、職業(yè)技能競(jìng)賽、課程研發(fā)、成果交流展示等任務(wù)。
第二章 申報(bào)條件與評(píng)審認(rèn)定
第六條 州級(jí)基地申報(bào)單位應(yīng)符合以下條件：
（一）管理能力
具有較強(qiáng)的管理能力和高效的組織管理體系。單位機(jī)構(gòu)設(shè)置合理，部門職能和教職工崗位職責(zé)明確；已建立規(guī)范的培訓(xùn)管理、財(cái)務(wù)管理、資產(chǎn)管理、風(fēng)險(xiǎn)管理等制度；遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，未發(fā)生違法違規(guī)違紀(jì)事件。
（二）培訓(xùn)能力
培訓(xùn)場(chǎng)所和設(shè)施設(shè)備應(yīng)符合國(guó)家建設(shè)和安全標(biāo)準(zhǔn)。能滿足年培訓(xùn)300名以上高技能人才的需要；具有與經(jīng)濟(jì)發(fā)展急需緊缺高技能人才培訓(xùn)特色專業(yè)（職業(yè)、工種）相匹配的實(shí)訓(xùn)裝備。
院校類申報(bào)單位：面向企業(yè)、學(xué)校和社會(huì)開展職業(yè)技能培訓(xùn)，年培訓(xùn)規(guī)模不少于600人次，其中高級(jí)工及以上培訓(xùn)不低于20%。
企業(yè)類申報(bào)單位：面向企業(yè)、學(xué)校和社會(huì)開展職業(yè)技能培訓(xùn)，年培訓(xùn)規(guī)模不少于300人次，其中高級(jí)工及以上培訓(xùn)不低于20%。
（三）師資隊(duì)伍
院校類申報(bào)單位：建立了完善的師資培養(yǎng)機(jī)制。有科學(xué)合理的師資培養(yǎng)規(guī)劃和實(shí)施方案，重視專業(yè)帶頭人和骨干教師隊(duì)伍建設(shè)；有滿足培訓(xùn)需要且穩(wěn)定的專（兼）職教師隊(duì)伍，師生比不少于1:20；具有企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的教師應(yīng)占教師隊(duì)伍總數(shù)的20%以上；兼職教師人數(shù)不得超過教師總數(shù)的三分之一。
企業(yè)類申報(bào)單位：建立了完善的企業(yè)高技能人才培養(yǎng)機(jī)制。有科學(xué)合理的高技能人才培養(yǎng)規(guī)劃，并納入企業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃，重視高技能人才和技術(shù)帶頭人隊(duì)伍建設(shè)；建立了名師帶徒制度，有滿足培訓(xùn)需要且穩(wěn)定的名師團(tuán)隊(duì)；高級(jí)工及以上技能人才占技能勞動(dòng)力總量比例不少于15%。
（四）校企合作
院校類申報(bào)單位：至少與3家，與3家以上企業(yè)建立了穩(wěn)定的校企合作關(guān)系。
企業(yè)類申報(bào)單位：與3家以上職業(yè)院校（含技工院校）、企業(yè)建立了穩(wěn)定的合作關(guān)系。
第七條 州級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地申報(bào)及認(rèn)定程序：
（一）單位申報(bào)。凡符合申報(bào)條件的單位可按屬地原則向所在縣（市）人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局申請(qǐng)，并向其遞交書面申報(bào)材料。
（二）初審?fù)扑]?？h（市）人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局對(duì)申報(bào)單位的條件、申報(bào)材料的真實(shí)性進(jìn)行審查，并將審查合格的申報(bào)資料及審查意見函報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局，包括：
1.縣（市）人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局的推薦報(bào)告，包括申報(bào)及初審情況、所推薦候選單位申報(bào)材料的真實(shí)性審查情況等。
2.申報(bào)單位需提交的相關(guān)材料：
（1）《涼山州州級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地申報(bào)書》；
（2）《涼山州州級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地實(shí)施方案》；
申報(bào)材料弄虛作假的，一經(jīng)核實(shí)，將取消申報(bào)資格。
（三）基地評(píng)審。
1.評(píng)審原則。評(píng)審遵循“公開、公平、公正”原則。結(jié)合國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定和我州技能人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，按照“條件優(yōu)先、服務(wù)產(chǎn)業(yè)、合理布局、適當(dāng)傾斜”的思路開展評(píng)審工作。優(yōu)先支持高技能人才培養(yǎng)成績(jī)突出的申報(bào)單位，特別是培養(yǎng)成效顯著的技工院校；優(yōu)先支持符合我州產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的基地；適當(dāng)向產(chǎn)業(yè)集中、高技能人才需求量大的地區(qū)傾斜。
2.組建評(píng)審專家組。州人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)申報(bào)情況，遴選相關(guān)專家組成評(píng)審專家組，并確保所有評(píng)審組成員均不來自申報(bào)單位。
3.綜合評(píng)審。州人力資源和社會(huì)保障局、州財(cái)政局組織專家組對(duì)推薦的基地進(jìn)行評(píng)審。專家組經(jīng)審查資料、討論醞釀后，實(shí)名投票表決，以得票數(shù)過半為基準(zhǔn)，按照得票高低順序確定“涼山州高技能人才培訓(xùn)基地”建議名單，其中，票數(shù)相同的，一并進(jìn)入建議名單。若建議名單數(shù)低于申報(bào)通知的控制數(shù)，應(yīng)遵從“寧缺毋濫”原則，以建議數(shù)為準(zhǔn)。
（四）社會(huì)公示?；亟ㄗh名單確定后2個(gè)工作日內(nèi)，由州人力資源和社會(huì)保障局在其門戶網(wǎng)站首頁(yè)“公示公告”欄進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。
（五）公布名單。基地建議名單經(jīng)公示無(wú)異議后，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局黨組會(huì)審議。審議通過后，由州人力資源和社會(huì)保障局、州財(cái)政局聯(lián)合行文，向社會(huì)公布新評(píng)的涼山州高技能人才培訓(xùn)基地名單，并按要求報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳、財(cái)政廳備案。
第三章 支持政策
第八條 對(duì)新評(píng)定的基地，由州級(jí)財(cái)政給予30萬(wàn)元/個(gè)的一次性資金資助。資金從州級(jí)配套的就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助資金中列支。
第九條 州級(jí)基地可作為補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)的承訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
第十條 人力資源社會(huì)保障部門組織開展的高技能人才師資培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)管理人員培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員和質(zhì)量督導(dǎo)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)等活動(dòng)，優(yōu)先安排培訓(xùn)基地的相關(guān)人員參加。
第十一條 優(yōu)先推薦優(yōu)秀州級(jí)基地參與省級(jí)、國(guó)家級(jí)基地評(píng)審，參與各級(jí)各類政府職業(yè)教育、技能人才項(xiàng)目評(píng)選，承擔(dān)各類職業(yè)技能競(jìng)賽和教學(xué)交流展示等活動(dòng)。
第四章 資金使用和管理
第十二條 州級(jí)財(cái)政配套的就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助資金主要用于按實(shí)施方案擬定的技能研修實(shí)訓(xùn)設(shè)備的購(gòu)置改造與維護(hù)、指導(dǎo)教師聘用、培訓(xùn)基礎(chǔ)設(shè)施完善、與教學(xué)活動(dòng)有關(guān)的科研活動(dòng)等方面支出。不得用于基地所在單位職工的差旅費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)、津貼獎(jiǎng)金等與基地?zé)o關(guān)的其他支出。
第十三條 州級(jí)基地所在單位要做好以下資金管理工作：
（一）嚴(yán)格落實(shí)資金管理，按照本單位進(jìn)行基地申報(bào)時(shí)制定的高技能人才培訓(xùn)基地經(jīng)費(fèi)管理實(shí)施細(xì)則，按照相關(guān)財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算的規(guī)定，嚴(yán)格管理財(cái)政補(bǔ)助資金，做到單獨(dú)建賬、?？顚Ｓ?。
（二）行業(yè)、企業(yè)配套支持資金及單位自籌資金足額到位并規(guī)范使用。
（三）基地所在單位嚴(yán)格做到資金到項(xiàng)目、管理到項(xiàng)目、核算到項(xiàng)目。
第五章 基地運(yùn)行成果
第十四條 基地實(shí)施兩年后，應(yīng)形成以下成果：
（一）構(gòu)建完備的培訓(xùn)體系。從培訓(xùn)模式、課程設(shè)置、教材開發(fā)、師資建設(shè)、培訓(xùn)裝備和能力評(píng)價(jià)等方面，構(gòu)建成較為完備、系統(tǒng)的高技能人才培訓(xùn)體系。
（二）形成規(guī)?；嘤?xùn)示范效應(yīng)。通過科學(xué)管理培訓(xùn)基地，增強(qiáng)規(guī)?；?、系統(tǒng)化、個(gè)性化培訓(xùn)高技能人才的能力。其中，院校類累計(jì)開展職業(yè)技能培訓(xùn)不少于1200人次，高技能人才培訓(xùn)規(guī)模不少于120人次。企業(yè)類累計(jì)開展職業(yè)技能培訓(xùn)不少于600人次，高技能人才培訓(xùn)規(guī)模不少于60人次。
（三）總結(jié)技能人才培養(yǎng)規(guī)律?？偨Y(jié)高技能人才培訓(xùn)的基本規(guī)律和科學(xué)方法，提煉高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)和做法，并形成總結(jié)報(bào)告，為基地建設(shè)和規(guī)范化、系統(tǒng)化培養(yǎng)高技能人才提供科學(xué)依據(jù)。
第六章 基地管理
第十五條 州級(jí)基地實(shí)行雙重管理。州人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同州財(cái)政局負(fù)責(zé)檢查評(píng)估和工作指導(dǎo)，對(duì)業(yè)績(jī)突出、管理工作出色的州級(jí)基地優(yōu)先推薦參與省部級(jí)基地評(píng)選；對(duì)連續(xù)三年無(wú)工作成果、管理不善、運(yùn)行存在問題的予以警告、限期整改直至撤銷，并向社會(huì)公告。各縣（市）人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局負(fù)責(zé)對(duì)屬地州級(jí)基地所在單位的日常指導(dǎo)和管理，健全考核、檢查和監(jiān)督制度，定期或不定期對(duì)州級(jí)基地的建設(shè)情況和任務(wù)完成情況進(jìn)行督導(dǎo)。
第十六條 州級(jí)基地從認(rèn)定當(dāng)年起，應(yīng)于每年12月中旬前，分別向州人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局報(bào)送當(dāng)年總結(jié)和次年工作計(jì)劃。
第十七條 州級(jí)基地自出文認(rèn)定之日起，每2年，由州人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同州財(cái)政局組織專家對(duì)基地運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行一次綜合績(jī)效評(píng)估，主要評(píng)估三個(gè)方面內(nèi)容。
（一）基地整體推進(jìn)情況?；厮趩挝皇欠窬邆湎鄳?yīng)的管理能力、培訓(xùn)能力、師資隊(duì)伍、校企合作等條件。申報(bào)方案完成情況和高技能人才培訓(xùn)總體成效。重點(diǎn)專業(yè)（職業(yè)）建設(shè)、設(shè)施設(shè)備升級(jí)更新、校企合作能力提升等方面推進(jìn)情況。
（二）資金使用管理情況。經(jīng)費(fèi)管理實(shí)施細(xì)則制定情況，州級(jí)財(cái)政配套的就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助資金及地方或行業(yè)安排資金使用管理情況。重點(diǎn)評(píng)估州級(jí)財(cái)政配套的就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助資金使用是否?？顚Ｓ谩①Y金是否按申報(bào)用途使用、資金使用程序是否規(guī)范、是否存在違規(guī)擠占挪用資金、是否有具有資質(zhì)的第三方審計(jì)機(jī)構(gòu)出具的經(jīng)費(fèi)使用情況審計(jì)報(bào)告等情況。
（三）基地產(chǎn)出情況。基地階段性目標(biāo)和終結(jié)性目標(biāo)完成情況。基地主要圍繞申報(bào)的《州級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地實(shí)施方案》所列內(nèi)容進(jìn)行評(píng)估，重點(diǎn)評(píng)估申報(bào)專業(yè)（職業(yè)）的高技能人才培訓(xùn)數(shù)量及質(zhì)量，以及通過基地建設(shè)形成的高技能人才培養(yǎng)的規(guī)律性、創(chuàng)新性成果。
第十八條 強(qiáng)化評(píng)估結(jié)果運(yùn)用，對(duì)評(píng)估不合格（所在單位管理混亂、無(wú)較為規(guī)范的培訓(xùn)場(chǎng)所及開展培訓(xùn)所必需的設(shè)備設(shè)施、師資能力不具備、培訓(xùn)規(guī)模嚴(yán)重縮水、財(cái)政補(bǔ)助資金使用不規(guī)范等情況）的州級(jí)基地，視情況給予不超過6個(gè)月的整改期限，整改期滿經(jīng)再次評(píng)估仍達(dá)不到要求的，取消其州級(jí)基地資格。
第七章 附則
第十九條 各縣（市）、部門、企業(yè)（院校機(jī)構(gòu)）可根據(jù)本辦法，結(jié)合本地本單位的實(shí)際情況，制定本級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地實(shí)施管理辦法及細(xì)則。
第二十條 本辦法自印發(fā)之日起施行，有效期5年，由州人力資源和社會(huì)保障局、州財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。
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