本文小編將為大家介紹成都市企業(yè)高新技術企業(yè)認定好處和條件解析、認定攻略等內容，詳情如下，看完之后如果還有疑問，或是想要了解更多內容，可以直接致電咨詢，政策小編在線解答。
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　　高新技術企業(yè)認定攻略！

●高新技術企業(yè)認定好處多多——

　　所得稅減免：減按15%征收企業(yè)所得稅

　　政策支持：取得高新技術企業(yè)認定后可享政府優(yōu)惠政策和資金扶持

　　科技項目：高新技術企業(yè)是申報部分國家、省、市級科技項目的優(yōu)先或必要條件

　　融資貸款：高新技術企業(yè)是獲得銀行及金融機構信貸支持和風險投資的優(yōu)先條件

　　掛牌上市：高新技術企業(yè)是科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板掛牌的加分因素，可加速上市進程

　　招投標：高新技術企業(yè)是政府或企業(yè)招投標的優(yōu)先選擇對象

　　提升價值：證明企業(yè)科研創(chuàng)新能力強，為品牌價值賦能。

　　那申報高新技術企業(yè)怎樣做更有把握呢？這份秘籍請收好！

　　提早取得自主知識產權

　　高新技術企業(yè)的一個硬性條件就是企業(yè)必須要有自主的核心知識產權，《高新技術企業(yè)認定管理工作指引》中明確指出：不具備知識產權的企業(yè)不能認定為高新技術企業(yè)。知識產權是高企認定的重要指標，分值高達30分，而對于高新技術企業(yè)認定中有Ⅰ類和Ⅱ類知識產權之分。其中，發(fā)明專利（含國防專利）、植物新品種、國家級農作物品種、國家新藥、國家一級中藥保護品種、集成電路布圖設計專有權等按Ⅰ類評價，是高新技術企業(yè)認定的首要條件，在高企認定中會給申請人帶來相應較高的分數，因此企業(yè)必須盡早獲取核心自主知識產權。

　　建議：

　　在前期設立研發(fā)立項，就應當將知識產權提前布局和規(guī)劃，避免存在申報當年或上年度集中授權情況。且建議企業(yè)每年申請知識產權5項以上，保證企業(yè)自身每年均有5件以上科技成果，從而體現出企業(yè)持續(xù)研發(fā)、持續(xù)創(chuàng)新能力。

　　企業(yè)在申請軟件著作權時，要注意軟件開發(fā)完成時間應在研發(fā)立項實施階段。建議企業(yè)申請知識產權時，開發(fā)完成時間與研發(fā)立項周期密切貼合。

　　企業(yè)申請的知識產權名稱和研發(fā)立項名稱關聯度不高時，建議企業(yè)申請知識產權時體現出其核心技術點，以方便評審專家一眼就可分辨。

　　提前歸集認定研發(fā)費用

　　高新技術企業(yè)認定工作指引中明確了研發(fā)費用歸集的范圍：人員人工費用、直接投入費用、折舊費用與長期待攤費用、無形資產攤銷費用、設計費用、裝備調試費用與試驗費用、委托外部研究開發(fā)費用以及其他費用。企業(yè)一定要提前按照指引要求，對研發(fā)費用逐項進行歸集和認定。如果沒有進行提前規(guī)劃，在高企認定之前才臨時按項目對研發(fā)費用逐項整理，不但工作量非常大，還經常會出現紕漏，導致高企認定失敗。

　　建議：

　　企業(yè)提前擬定研發(fā)項目及周期，并在每年匯算清繳時申報加計扣除。

　　提前建立合理的人力資源體系

　　高新技術企業(yè)認定條件中明確規(guī)定科技人員要占企業(yè)當年職工總數比例不低于10%，這就要求企業(yè)提前建立合理的人力資源體系。企業(yè)應當對人力資源進行專業(yè)系統(tǒng)的規(guī)劃，建立健全的人力資源體系，以此滿足公司和員工發(fā)展的需求。

　　建議：

　　申報材料內的職工總數與當年企業(yè)所得稅年度納稅申報基礎信息表中（104從業(yè)人數）差異不超過10人。如低于10人建議出具相關的差異說明并附在人力資源情況表處，超過10人，建議更正當年企業(yè)所得稅年度納稅申報基礎信息表中（104從業(yè)人數）。

　　提前做好科技成果轉化工作

　　科技成果是指通過科學研究與技術開發(fā)所產生的具有實用價值的成果。（專利、版權、集成電路布圖設計等）?？萍汲晒D化是指為提高生產力水平而對科技成果進行的后續(xù)試驗、開發(fā)、應用、推廣直至形成新產品、新工藝、新材料，發(fā)展新產業(yè)等活動?？萍汲晒D化，是高新技術企業(yè)評審認定條件中另一項高分項，分值高達30分，對高企認定的成功率影響很大。

　　建議：

　　科技成果轉化逐項說明中應貼合產品進行具體描述，具體描述但不限于：該成果對產品產生了具體的作用或工藝手法、利用該成果實現了某些具體的指標和經濟效應等。

　　每個主要產品建議都補充檢測報告/查新報告。加以佐證企業(yè)自身科技成果轉化實施能力和企業(yè)產品技術的先進性。

　　及時建立研發(fā)機構、規(guī)范組織管理

　　高企認定工作指引指出創(chuàng)新能力評價體系中研究開發(fā)組織管理水平評分占20分，這就要求企業(yè)在日常研發(fā)過程中對研發(fā)流程的梳理、管理制度的執(zhí)行、獎勵政策的體現都要明確規(guī)范。因此，但凡能證明企業(yè)實際進行了研發(fā)活動并取得一定成果的材料都應要注意日常收集與整理，才不至于臨時抱佛腳，資料準備不充分。

　　建議：

　　申報企業(yè)建立管理制度體系時，根據企業(yè)現行的組織架構流程，制定符合具有企業(yè)自身特點的研發(fā)組織管理體系，發(fā)布并實施相關制度流程。

　　《研發(fā)投入核算制度》《研發(fā)費用輔助賬核算管理辦法》等相關制度中規(guī)定的會計準則需規(guī)范到企業(yè)具體的財務歸集和研發(fā)費用核算的日常工作中，并嚴格遵守。

　　結合企業(yè)自身發(fā)展變化及經營管理需求，制定并更新迭代相關的組織管理制度并實施發(fā)布修訂版。

　　建立健全的研究開發(fā)機構，有條件的可申請認定工程技術研究中心、企業(yè)技術中心、工程研究中心等研發(fā)平臺。

　　熟悉高企評分細則

　　企業(yè)創(chuàng)新能力主要從知識產權、科技成果轉化能力、研究開發(fā)組織管理水平、企業(yè)成長性等四項指標進行評價。四項指標滿分為100分，綜合得分≥71分為符合認定要求。

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