安徽省項(xiàng)目申報(bào)通知
為加強(qiáng)我省博士后科研工作站建設(shè)，提升博士后工作質(zhì)量和管理水平，進(jìn)一步推動(dòng)博士后事業(yè)更好更快發(fā)展，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈安徽省博士后科研工作站評(píng)估辦法〉的通知》（皖人社秘〔2014〕383號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)博士后科研工作（流動(dòng)）站建設(shè)工作的實(shí)施意見》（皖人社發(fā)〔2019〕12號(hào)）有關(guān)規(guī)定和要求，定于近期組織開展省級(jí)博士后科研工作站評(píng)估工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、評(píng)估對(duì)象
（一）首次評(píng)估對(duì)象。設(shè)站滿3年的省級(jí)博士后科研工作站（2017年設(shè)站單位）；
（二）再次評(píng)估對(duì)象。首次評(píng)估滿5年的省級(jí)博士后科研工作站（2010、2011年設(shè)站單位）；
（三）整改驗(yàn)收對(duì)象。2019年度評(píng)估不合格的省級(jí)博士后科研工作站。
上述評(píng)估對(duì)象含從省級(jí)博士后科研工作站晉升為國家級(jí)的博士后科研工作站，具體名單見附件1。
二、評(píng)估內(nèi)容
（一）站點(diǎn)建設(shè)情況。博士后工作發(fā)展規(guī)劃，博士后招收、考核、住房、科研項(xiàng)目管理、獎(jiǎng)懲激勵(lì)等制度，博士后工作專職管理人員配備情況，管理人員參加培訓(xùn)情況，科研設(shè)備和研究條件（包括辦公場所、實(shí)驗(yàn)室、儀器設(shè)備和圖書資料等）配置情況。
（二）博士后招收情況。確定博士后研究項(xiàng)目，制訂招收博士后計(jì)劃，積極招收博士后進(jìn)站，招收程序規(guī)范，至少有1名博士后在站。
（三）博士后科研情況。博士后參與各級(jí)科研項(xiàng)目情況，申獲各級(jí)項(xiàng)目資助情況，發(fā)表論文專著情況，開展學(xué)術(shù)講座或交流活動(dòng)情況，博士后科研成果轉(zhuǎn)化效益情況。
再次評(píng)估對(duì)象的管理人員參加培訓(xùn)情況、博士后招收情況、博士后科研情況等應(yīng)是首次評(píng)估后取得的博士后工作業(yè)績，首次評(píng)估時(shí)已經(jīng)使用的業(yè)績不得計(jì)入本次評(píng)估中。
三、評(píng)估組織
省人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)考評(píng)工作的組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督，并負(fù)責(zé)考評(píng)咨詢、實(shí)地考評(píng)、匯總數(shù)據(jù)、綜合評(píng)定等項(xiàng)工作。有關(guān)市、省直縣管人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)做好本地參評(píng)單位開展自評(píng)、考評(píng)審核、材料匯總報(bào)送等服務(wù)指導(dǎo)工作。
四、工作安排
（一）自評(píng)。2020年12月31日前，參評(píng)工作站完成自評(píng)工作。各參評(píng)工作站要分別填寫《參評(píng)工作站自評(píng)表》（見附件2），并撰寫自評(píng)報(bào)告。自評(píng)材料（裝訂本及電子版）由有關(guān)市、省直縣管人力資源社會(huì)保障局統(tǒng)一報(bào)送省專家與國際人才交流服務(wù)中心。
（二）實(shí)地評(píng)估。省人力資源社會(huì)保障廳將適時(shí)組織各有關(guān)市對(duì)參評(píng)單位進(jìn)行實(shí)地考評(píng)，對(duì)《參評(píng)工作站自評(píng)表》中填寫的數(shù)據(jù)及其相關(guān)證明材料進(jìn)行核實(shí)。
（三）綜合評(píng)定。省人力資源社會(huì)保障廳根據(jù)評(píng)估情況，經(jīng)綜合評(píng)定后，確定評(píng)估結(jié)果。
五、評(píng)估結(jié)果處理
本次評(píng)估結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格3個(gè)等級(jí)。對(duì)評(píng)估優(yōu)秀的工作站，給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)評(píng)估不合格的工作站，提出警告并限期整改；對(duì)經(jīng)整改后工作仍不合格的省級(jí)科研工作站，撤銷其設(shè)站資格，屬于國家級(jí)博士后科研工作站的，按照規(guī)定程序上報(bào)人力資源社會(huì)保障部。
六、有關(guān)要求
（一）所有參評(píng)設(shè)站單位均按屬地管理原則參加評(píng)估。
（二）各市、各參評(píng)工作站要高度重視這次評(píng)估工作，準(zhǔn)確把握各項(xiàng)要求，精心組織，按時(shí)完成。在評(píng)估過程中，各設(shè)站單位要確保自評(píng)報(bào)告材料和數(shù)據(jù)的真實(shí)性，對(duì)弄虛作假的，取消其評(píng)優(yōu)秀等次資格，并暫停相關(guān)單位申報(bào)各類博士后項(xiàng)目資格一年。同時(shí)，要加強(qiáng)保密工作，確保填報(bào)數(shù)據(jù)無涉密內(nèi)容。
（三）各市、各單位要以此次評(píng)估為契機(jī)，認(rèn)真查擺問題，補(bǔ)缺補(bǔ)差，提出今后工作計(jì)劃和措施，推動(dòng)本地、本單位博士后工作科學(xué)開展。
博士后科研工作站咨詢：0551-65300518 QQ：2881391787
附件2：參評(píng)博士后科研工作站自評(píng)表
工作站名稱：（蓋章）
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一級(jí)指標(biāo) |
二級(jí)指標(biāo) |
三級(jí)指標(biāo) |
自評(píng)結(jié)果 |
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1.工作站 建設(shè)情況
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1-1工作制度建設(shè) |
有無博士后工作發(fā)展規(guī)劃 |
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有無博士后人員招收、考核、住房 科研項(xiàng)目管理、獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度 |
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1-2工作站管理水平 |
有無配備博士后工作專職管理人員 |
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工作站管理人員參加培訓(xùn)次數(shù) |
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2.博士后人員招收情況 |
2-1招收規(guī)模和質(zhì)量 |
博士后人員招收人數(shù) |
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招收的博士后人員中高級(jí)職稱人數(shù) |
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3.博士后人員科研項(xiàng)目情況 |
3-1參與項(xiàng)目數(shù)量 |
博士后人員參與國家級(jí)項(xiàng)目數(shù) |
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博士后人員參與省部級(jí)項(xiàng)目數(shù) |
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博士后人員參與市廳級(jí)項(xiàng)目數(shù) |
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博士后人員參與本單位項(xiàng)目數(shù)量 |
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3-2申獲科研項(xiàng)目資助數(shù)量 |
博士后人員申獲國家級(jí)項(xiàng)目資助數(shù) |
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博士后人員申獲省部級(jí)項(xiàng)目資助數(shù) |
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博士后人員申獲市廳級(jí)項(xiàng)目資助數(shù) |
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4.博士后人員科研成果情況 |
4-1發(fā)表論文著作情況 |
博士后人員發(fā)表論文數(shù) |
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博士后人員發(fā)表著作數(shù) |
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4-2獲專利情況 |
博士后人員專利受理數(shù) |
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博士后人員專利授權(quán)數(shù) |
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4-3成果轉(zhuǎn)化效益情況 |
取得經(jīng)濟(jì)效益情況（萬元） |
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說明 |
以上所有填寫的數(shù)據(jù)均需有相關(guān)證明材料附后。自評(píng)結(jié)果欄請(qǐng)?zhí)顚懹袩o或數(shù)量。一級(jí)指標(biāo)第3、4項(xiàng)中須是博士后在工作站期間的科研項(xiàng)目和成果，否則，視為弄虛作假行為。 |
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